Czym jest praca sezonowa?
Prace sezonowe nie są określone w kodeksie pracy. Jej charakter przyjmujemy za wyrokiem Sądu Najwyższego, w którym uznano, że jest to praca, którą wykonuje się przez określoną część roku. Związana jest z danym sezonem, porą roku czy warunkami atmosferycznymi. Jest jedną z form pracy tymczasowej. Jest to dobry sposób na dodatkowy zarobek, szczególnie dla młodych osób, które chcą sobie dorobić w okresie wakacyjnym.
Co powinna zawierać umowa na pracę sezonową?
Podczas zawierania umowy warto zwrócić uwagę:
- na jaki czas jest zawierana,
- w jaki sposób obliczane jest wynagrodzenie,
- jaki jest zakres obowiązków.
W Polsce umowy ustne są prawnie wiążące, jednak dobrze jest zadbać wersję pisemną.
Jakie są rodzaje umów przy pracach sezonowych?
Gdy podejmujemy się pracy sezonowej, możemy zawrzeć kilka rodzajów umów:
Dla umowy na czas określony charakterystyczne jest ustalenie terminu, w którym trwa praca – kiedy się zaczyna i kiedy kończy. Taką umowę mogą zawierać również osoby młodociane, czyli takie, które nie są pełnoletnie, ale ukończyły 15 lat. Prawnie zabronione jest zatrudnianie na ten rodzaj umowy osoby poniżej 15. roku życia, jeśli jednak zostanie już zatrudniona, wina nigdy nie będzie po jej stronie i może domagać się wynagrodzenia za wykonaną pracę. Ucierpi na tym jedynie pracodawca, któremu grozi za to kara grzywny.
Warto zaznaczyć, że prace polowe mogą być niebezpieczne dla młodych osób, w szczególności takie, które wymagają korzystania ze sprzętu rolniczego, stosowania środków ochrony roślin lub wiążą się z kontaktem ze zwierzętami. Dzieciom i nastolatkom często brakuje wyobraźni, więc to po stronie dorosłych leży zadbanie o nie oraz o ich bezpieczeństwo.
W skład umów cywilnoprawnych wchodzą: umowa zlecenie i umowa o dzieło. Ten rodzaj umowy jest korzystny dla pracodawców, ponieważ są zwolnieni z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne. Inne są jednak warunki pracy. Taką umowę mogą zawierać także osoby, które ukończyły 13 lat.
- Inny typ umowy cywilnoprawnej – umowa o pomocy przy zbiorach
Jest ona zawierana między rolnikiem, który posiada gospodarstwo a osobą, która świadczy pomoc przy zbiorach. W uzasadnieniu do projektu ustawy opisano, jakie dokładnie czynności obejmuje. Muszą być one bezpośrednio
związane ze zbiorem owoców i warzyw lub przy późniejszym ich
sortowaniu oraz przygotowaniu do
sprzedaży. Dotyczy więc zrywania owoców i warzyw, wycinania (np. pieczarek), zbierania warzyw bezpośrednio z ziemi lub owoców (jabłek i śliwek) przeznaczonych na przemysł, usuwania zbędnych części roślin, korzeni i warstwy zewnętrznych liści np. kalafiorów. Ponadto w ramach tej umowy możemy umieszczać zbiory w pojemnikach i skrzyniach, ładować na transportery, myć i czyścić owoce, pakować je w opakowania, układać palety oraz foliować. Może również obejmować przygotowanie pomieszczeń do przechowywania owoców i warzyw: mycie i odkażanie ścian oraz podłóg.
Nie może być zawarta na okres dłuższy niż 90 dni w ciągu roku kalendarzowego. Umowa ta podlega składkom na ubezpieczenia wypadkowe oraz zdrowotne.