Fakt posiadania (z tytułu umowy dzierżawy) gospodarstwa rolnego mógłby mieć wpływ na uprawnienia córki związane z prawem do zasiłków chorobowego i macierzyńskiego z ZUS tylko wtedy, gdyby córka spełniała warunki do objęcia jej ubezpieczeniem społecznym rolników. Do tego jednak nie dojdzie do czasu zakończenia pobierania przez nią obu zasiłków. W myśl art. 7 i 16 ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników, nie podlega ubezpieczeniu w KRUS m.in. osoba, która podlega ubezpieczeniu społecznemu z innego tytułu lub ma ustalone prawo do świadczeń z ubezpieczeń społecznych, w tym zasiłków: chorobowego, rehabilitacyjnego lub macierzyńskiego. 

Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy, umowę o pracę zawartą na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, przedłuża się do dnia porodu. Tak więc do czasu urodzenia dziecka córka będzie pracownicą i w związku z tym nie może być objęta ubezpieczeniem rolniczym. 

Co do zasady, zasiłek macierzyński z ZUS przysługuje ubezpieczonej, która urodziła dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego (przy umowie o pracę jest ono obowiązkowe) albo w okresie urlopu wychowawczego. Jednak stosownie do art. 30 ust. 4 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego, w razie choroby i macierzyństwa ubezpieczonej będącej pracownicą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na czas określony, z którą umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu, przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia. Kobieta wprawdzie traci wówczas status pracownicy i jako była pracownica nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego, lecz przysługuje jej zasiłek macierzyński na czas równy okresowi urlopu macierzyńskiego.