Niewiele ponad 63% kobiet w wieku produkcyjnym (15–64 lat) jest aktywnych zawodowo, w stosunku do średnio 68% w Unii Europejskiej.
Bierność zawodowa Polek spowodowana jest przede wszystkim obowiązkami rodzinnymi. Ponad 75% kobiet w tej grupie nie pracuje ani nie poszukuje pracy z powodu opieki nad dziećmi lub innych obowiązków rodzinnych. Część z nich chciałaby pracować, ale nie szuka zatrudnienia. Główne powody to: mała liczba miejsc pracy w miejscu zamieszkania, nieopłacalność podejmowania niskopłatnej pracy i wysokie koszty np. dojazdów i zapewnienia opieki dzieciom, presja kulturowa i normy społeczne kształtujące decyzję o opiece nad dziećmi.

Niska dostępność różnych form opieki dla dzieci do lat 3 również ogranicza możliwość podjęcia pracy. Tylko co dziesiąte dziecko w wieku 0–3 lata ma zapewnione miejsce w żłobku – a w ponad 2/3 gmin w Polsce nie ma żadnego miejsca dla dzieci do lat 3. Ograniczona dostępność placówek przedszkolnych stanowi dodatkową barierę zatrudnienia dla mieszkanek wsi. Tam korzysta z nich tylko 50% trzylatków, znaczniej mniej niż w miastach, w których jest to 90%.

Do spadku aktywności zawodowej kobiet po 2016 r. przyczyniło się świadczenie 500+. W pierwszym roku funkcjonowania z rynku pracy wycofało się ok. 100 tys. kobiet, długofalowo może być to ok. 160 tys.

Źródło: Raport "Jak zwiększyć aktywność zawodową kobiet w Polsce?" Iga Magda, IBS SGGW